Работа
Резюме
Курсы
ВУЗы
Вход
  Главная Статьи Успешное интервью – секреты для работодателей

Успешное интервью – секреты для работодателей

Собеседование в виде интервью, по своей форме меньше всего напоминает некий экзамен, на котором для каждого вопроса есть заведомо верный ответ, но, почему-то, именно такой экзаменационный стиль встречи. А ведь самое главное, чему следует научиться HR-специалисту, претендующему на звание профессионала в этой области – это как раз банальное «ведение беседы на равных».

Понимание того факта, что у каждой из сторон существуют свои собственные опыт, взгляды и позиции, даётся как правило далеко не просто. Исходя из этого, проведение профессионального интервью сводится, по сути, к самым элементарным человеческим понятиям при беседе, то есть быть интересным собеседником, быть заинтересованным в том, что говорят вам, быть внимательным.

Перед тем, как приступать к интервью, постарайтесь создать сами для себя образец того человека, который может быть успешным на предлагаемой должности. Представьте такого кандидата в своём воображении. Далее вашей задачей является не просто поговорить с реальным кандидатом, но и сделать соответствующие выводы по его поводу.

Перед интервью также составьте список желаемых для кандидата качеств. Естественно, эти качества должны быть важными именно для той конкретной вакансии, которая предлагается. Соответственно, ваше интервью должно быть каким-то образом направленно именно на выявление тех самых качеств, список которых вы заранее составили.

Конечно же, принятие решения о том, подходит ли кандидат на должность или нет, является основной целью, которая лежит на поверхности. Однако очень часто случается так, что вам самим просто хочется смотивировать к каким-либо действиям того соискателя, который интересен вам, того, в котором вы сумели углядеть что-то, что вас заинтересовало и заставило остановиться на некоторое время на этом человеке.

Оставить положительное впечатление о компании, не зависимо от того, будет ли кандидат работать в дальнейшем в ней или нет – это также ваша прямая задача, как сотрудника компании. Кстати, эта задача наиболее актуальна как раз в случае фактического отказа. Ваша задача с максимальной точностью определить и оценить личностные качества кандидата.

Для того, чтобы создать благоприятную атмосферу для плодотворного разговора, сразу же после начала собеседования, интервьюеру необходимо направить разговор с соискателем в необходимое русло, потратить некоторое время на более-менее неформальные разговоры, например, спросить о том, как человек к вам добрался до офиса, быстро ли вас нашёл, высказать пару мнений о сегодняшней погоде и прочее.
Рекомендую также прочесть
Отзывы
оцените статью
Copyright © 2008-2013
Перепечатака материалов приветствуется с активной ссылкой на jae.com.ua.
По вопросам размещения рекламы: +38 (044) 360-7093