Работа
Резюме
Курсы
ВУЗы
Вход
  Главная Статьи Выжать всё из… Активный рекрутинг

Выжать всё из… Активный рекрутинг

У HR-специалистов постоянно возникает множество вопросов к самим себе, которые звучат как «как можно поскорее закрыть вакансию», «как найти ещё больше подходящих кандидатов», и тому подобные. Ответ на все эти вопросы очевиден – использовать источники ещё более эффективно, чем вы это делали ранее. Помните, что современный рекрутинг – это только по-настоящему активный рекрутинг.

Итак, вот несколько советов из серии «выжать всё…». Во-первых, нужно выжать всё, прежде всего, из ваших сотрудников. Для этого активно используйте цепочку рекомендаций. Сколько сотрудников у вас на фирме? Каким количеством знакомых и друзей обладает каждый? А сколько из всех этих знакомых и друзей могут оказаться полезными для вашей компании? Вы что, ещё не знаете этого?

Целенаправленный сбор рекомендаций является действительно очень важным и ценным каналом получения информации о высококвалифицированных кадрах.

Что остаётся сделать вам, так это сделать данный сбор чем-то вроде системы. Пускай ваши рекрутеры проведут встречи с людьми, которые пришли на фирму в течение последних 6 месяцев. И пускай в процессе этих встреч, каждый из новых сотрудников подготовит полный список своих коллег с двух предыдущих мест его работы.

Возможно, это не будет рассказ о всех коллегах, но пускай они расскажут рекрутерам хотя бы о самых лучших своих знакомых и друзей, с которыми им доводилось работать вместе на старых местах работы. Ну а уже после этого, вы просто звоните этим самым лучшим и производите свой собственный рекрутинг.

Также можно стимулировать, в том числе и материально, своих сотрудников стать эдакими внештатными охотниками за талантами. Многие самые успешные рекрутеры получают новые кадры именно благодаря старым. Таким образом, непроизвольно-добровольно рекрутерами становятся, собственно, все вокруг.

Также выжимайте всё из современных возможностей глобальной сети. С развитием социальных сетей, возможности поиска сотрудников расширились в разы, главное правильно уметь использовать данный инструмент. Сегодня, очень многие компании находят для работы у себя в штате, очень и очень достойных кандидатов даже на самые высокие руководящие должности, именно в социальных сетях. Поэтому, рекомендуется не недооценивать те потрясающие возможности, которые дают рекрутеру современные темпы развития компьютерных сетей.
Рекомендую также прочесть
Отзывы
оцените статью
Copyright © 2008-2013
Перепечатака материалов приветствуется с активной ссылкой на jae.com.ua.
По вопросам размещения рекламы: +38 (044) 360-7093