Работа
Резюме
Курсы
ВУЗы
Вход
  Главная Статьи Хорошая легенда помогает в трудоустройстве

Хорошая легенда помогает в трудоустройстве

Итак, продолжая свою неутомимую охоту на работодателя, нужно помнить о том, что кроме сопроводительного письма и краткого резюме, которые крайне желательно подготовить перед собеседованием, для самого собеседования нам потребуется так называемая «легенда». Этот весьма загадочный термин обозначает собой краткий рассказ, в котором будут все ответы на стандартные вопросы от работодателя.

Обычно, все работодатели, словно по какому-то заранее продуманному шаблону задают всё те же вопросы. Поэтому подготовиться к собеседованию в этом плане можно. А в этом вопросе, раз можно, значит нужно.

Так вот, приступим к составлению нашей легенды. Ну вот, например, вопрос номер один: «По какой причине вы покинули предыдущее место работы?». Как правило, этот вопрос задаётся с явным контекстным вопросом из серии «если вы так хороши, почему же сидите до сих пор без работы?». Понимая это, бояться такого вопроса, конечно же, не нужно. Нужно просто постараться ответить так, чтобы в любом случае вас это характеризовало с самой лучшей стороны.

Конечно же, при этом врать ну точно не стоит. И даже совсем не потому, что ваш возможный будущий руководитель может тут же проверить, предоставленные вами данные. Хоть он и легко может это сделать, скорее всего, как показывает практика, не будет. Дело, конечно, не в этом, а в том, что каким бы банальным это ни было, но, всё-таки, тайны действительно имеют свойство становиться явными и если это произойдёт уже после того, как вас примут на работу, вас тут же с неё уволят.

Подумайте о том, что этот работодатель вполне сможет связаться с будущими вашими работодателями и передать им имеющиеся у него сведения о вашей «честности». Таким образом, ваша репутация будет находиться в весьма плачевном состоянии.

Однако есть, всё-таки, большая разница между ложью и скромным умалчиванием чего-либо. Это вполне допускается. Ну и, конечно же, никогда-никогда не надо рассказывать какой бездарь ваш предыдущий начальник, о том, что он ничего не понимает и прочее-прочее. Знайте, что большее число руководителей легко могут воспринять такие отзывы сразу же и на свой счёт.

Постарайтесь как можно убедительней рассказать о том, почему именно вы уволились с работы. Кстати, желательно, конечно, чтобы ваше предыдущее увольнение на самом деле было вашей инициативой, а не начальства.

Существует ещё и третий вариант, такой как банкротство компании или ещё что-либо из разряда «форс-мажор». Этот вариант для вас оптимальный.
Если же у вас один из двух первых вариантов, тогда, например, такая причина как не выполнение в течение какого-то времени работодателем своих обязательств, как то не выплата зарплаты или выплата её в неполном размере волне сгодятся для уважительной причины увольнения.
Рекомендую также прочесть
Отзывы
оцените статью
Copyright © 2008-2013
Перепечатака материалов приветствуется с активной ссылкой на jae.com.ua.
По вопросам размещения рекламы: +38 (044) 360-7093