Работа
Резюме
Курсы
ВУЗы
Вход
  Главная Статьи Особенности подписания трудового договора

Особенности подписания трудового договора

Предположим, что вы уже добились успеха в поиске работы и теперь, наконец-то, вас на эту работу оформляют. Тем не менее, желательно, всё же, не впадать в полную эйфорию и без разбора подписывать все документы, которые вам вручат в отделе кадров. Это особенно касается трудового договора.

Прежде чем поставить на нём свой автограф, совершенно необходимо его тщательно изучить, ведь подписываясь под столь важным документом, вы соглашаетесь со всем, что в нём изложено. А изложено в нём может быть всё что угодно, да и как угодно.
Благодаря опыту многих юристов, сегодня мы имеем возможность самостоятельно разобраться в некоторых местах трудового договора, в которых может скрываться потенциальный подвох.

Итак, классический трудовой договор предполагает выполнение работником всех его должностных обязанностей в соответствии с внутренним трудовым распорядком. Со стороны работодателя, он же предусматривает своевременную выплату работодателем заработной платы работнику в определённом заранее размере и предоставление всех должных условий труда.

Полезно знать, что любой работник имеет право заключить одновременно трудовые договоры с несколькими предприятиями, в том случае, если это не противоречит законодательству.

Есть также особая форма трудового договора - контракт. Главным его отличием является чётко определённый срок его действия. В контракте, как правило, более детально расписываются обязательства обеих сторон, в частности предоставление материальных условий, а также условия расторжения контракта и последствия этого действия для обеих сторон.

Договор обычно содержит обязательные условия и обязательства, без выполнения которых, данный договор не признаётся действительным. Но, также существуют и так называемые факультативные условия и обязательства. Они обсуждаются чаще всего непосредственно во время заключения договора, между работодателем и работником, при условии обоюдного согласия обеих сторон. Такие условия могут не включаться в сам документ, однако необходимо помнить, что в этом случае, их выполнение не является обязательным и при отсутствии данных условий или обязательств, договор также считается действительным.

Невыполнение дополнительных факультативных условий и обязательств может привлечь за собой трудовые споры и всё это может дойти до суда, где главным образом будет фигурировать именно документ трудового договора, в котором прописаны сугубо обязательные условия.

Существуют бессрочные трудовые договоры, а также срочные, которые предусматривают согласованные обеими сторонами сроки работы и действия документа.
Принятый на работу сотрудник обязуется в первый день работы на новом месте сдать трудовую книгу и копию удостоверения личности в отдел кадров.
Трудовой договор может быть также составлен, согласован и заключён и в устной форме, однако по понятным причинам, сегодня, в основном, практикуется письменная форма трудового договора.

Будьте внимательны при оформлении на новую работу, всегда тщательно изучайте все подписываемые вами документы, никогда не стесняйтесь и не ленитесь уточнять более подробно все ваши права и обязанности до тех пор, пока вам ни станет всё ясно и очевидно, во избежание недоразумений и никому не нужных судебных разбирательств.
Рекомендую также прочесть
Отзывы
оцените статью
Copyright © 2008-2013
Перепечатака материалов приветствуется с активной ссылкой на jae.com.ua.
По вопросам размещения рекламы: +38 (044) 360-7093