|
|
Заполняем вакантные должности
В былые времена, когда в процессах подбора персонала просто не существовало такого понятия, как креативность. Человек много чего придумал. Например, как оберегать себя и своё жилище от диких зверей, разжигая костры, или как готовить и первое и второе и третье , имея при себе только рис, делая из него суп, кашу и компот.
Таким...
|
|
Нестандартные вопросы на собеседовании
Один из опытнейших специалистов в сфере рассказывает о своих методах проведения собеседований и говорит о своём вопросе, который он задаёт каждому новому кандидату. «Итак, представьте, что мы с вами стоим перед небоскрёбом, я дал вам в руки барометр и попросил измерять высоту здания. Что вы будете делать? Как измерять высоту...
|
|
Успешное интервью – секреты для работодателей
Собеседование в виде интервью, по своей форме меньше всего напоминает некий экзамен, на котором для каждого вопроса есть заведомо верный ответ, но, почему-то, именно такой экзаменационный стиль встречи. А ведь самое главное, чему следует научиться HR-специалисту, претендующему на звание профессионала в этой области – это...
|
|
О защитных барьерах
От сотрудника, который уже работает на своём рабочем месте довольно хлопотно и дорого избавляться. Исходя из этого, гораздо проще и выгоднее просто не допустить появление такового в рядах компании. Все специалисты сходятся на тех мнениях, что производить отсев потенциально опасных работников необходимо ещё на этапе подбора...
|
|
Приемлемые формы интервью
Самый минимальный набор необходимых на собеседовании с кандидатом действий включает в себя три основных составляющих. Во-первых, это предварительное интервью по телефону, которое представляет из себя самый первый, по сути, формальный этап, однако этот этап обязательно должен присутствовать. Далее следует собеседование с...
|
|
Не спугнуть самых лучших
Практически каждое из существующих объявлений про вакансии, требует достаточно серьёзной коррекции. В каждом седьмом из них, по статистике, присутствуют довольно серьёзные ошибки. Именно они делают поиск желаемых кандидатов крайне проблематичным, фактически отпугивая тех, кто вам на самом деле идеально подходит.
В результате,...
|
|
Кто такие чёрные рекрутеры?
Довольно часто, современные работодатели и руководители предприятий поручают работу по закрытию вакансий, особенно нестандартных, вольнонаёмным сотрудникам, фрилансерам, предпочитая их услуги услугам штатных сотрудников кадровых агентств или отдела по подбору персонала. Кто в этом случае выигрывает и что получает каждая...
|
|
Когда заканчивается интернет, начинается альтернативный рекрутинг
Естественно, что далеко не все потенциальные кандидаты на вакансии, пользуются интернетом, для размещения своих резюме. Исходя из результатов некоторых социальных опросов, около 15% экономически активного населения вообще ни разу не пользовались услугами служб трудоустройства онлайн. Больше половины опрошенных людей, при...
|
|
Выбрать самого лучшего менеджера по продажам
Человек, который будет занимать место менеджера по продажам – это человек, который должен уметь принимать решения самостоятельно, адекватно реагировать на все складывающиеся ситуации и действовать оперативно. Соответствующий набор компетенций будет зависеть уже от конкретной компании и задач, которые будут стоять перед...
|
|
Постоянные изменения – основа нового рекрутинга
Все столь современные понятия, такие как агрессивный сбыт, атакующий маркетинг или новая экономика не возможны без рекрутинга, который также будет обладать всеми необходимыми чертами новой волны.
А новая волна для настоящего рекрутера – это активный рекрутинг. Он заключается в том, что рекрутер не просто находится в...
|
|
Выжать всё из… Активный рекрутинг – часть 2
Выжать всё из корпоративного имиджа. Если рассматривать долгосрочную перспективу, то брендинг вакансии крайне важен. Не даром, появляется всё больше и больше статей и публикаций о том насколько важно сделать объявление действительно убедительным.
Соискателей вполне можно покорить именно содержательным текстом, в котором...
|
|
Выжать всё из… Активный рекрутинг
У HR-специалистов постоянно возникает множество вопросов к самим себе, которые звучат как «как можно поскорее закрыть вакансию», «как найти ещё больше подходящих кандидатов», и тому подобные. Ответ на все эти вопросы очевиден – использовать источники ещё более эффективно, чем вы это делали ранее. Помните, что современный...
|
|
Гениальные вакансии
Очень часто, множество объявлений об открытых вакансиях требуют серьёзной коррекции, а в ряде частных случаев, именно допущенные в объявлениях ошибки сами собой делают поиск подходящих кандидатов по сути бессмысленным.
Вот, например, существует такое объявление, предлагающее работу потенциальным сотрудникам. Работодатель...
|
|
Чтение резюме с помощью метода Шерлока Холмса
Для большинства HR-специалистов сплошной поток кандидатов на объявленную вакансию напоминает беспорядочную кучу, среди которой, если очень тщательно покопаться в течение довольно больших объёмов времени, можно, всё-таки, отыскать то, что им нужно.
Дело в том, что обычно, когда мы публикуем свежую «вкусненькую» вакансию...
|
|
Тонкости объявлений о наборе сотрудников
Как вы думаете, по какой причине, свободные места в одних компаниях закрываются в течение нескольких дней, а в других компаниях вакантные места остаются таковыми на протяжение нескольких месяцев? И это притом, что в обоих случаях, предлагаемый уровень заработной платой и другие условия примерно одинаковы. Возможно, дело...
|
|
Региональный подбор персонала
В различных бизнес структурах, такой процесс как подбор персонала, всё чаще рассматривается как отдельная и самостоятельная процедура ведения бизнеса. Некоторые предприятия справляются с этой задачей, наняв к себе в штат профессиональных рекрутеров, другие прибегают к помощи всевозможных кадровых агентств, во время подбора...
|
|
Информируем работников об изменении условий труда
Конкуренция, которая присутствует в современном мире, требует от субъектов управления достаточного уровня гибкости и оперативности во время разрешения производственных и коммерческих вопросов. Реализация конкретного продукта или услуги, которые максимально соответствуют запросам клиентов, принесёт максимальную пользу и...
|
|
Как национальные черты влияют на кадровый менеджмент?
Отечественная бизнес сфера сейчас переходит из одной стадии в другую в плане качества и восприятия своих собственных результатов. То есть, если раньше основным принципом работы была фраза «и так годится», то теперь основным принципом есть довольно заметная жажда к развитию, что, конечно же, не может не радовать.
Давайте...
|
|
Каким именно должен быть настоящий руководитель?
Как же много для нас значит это «магическое» слово – руководитель. Многие из нас, пусть не явно, где-то в глубине души, подсознательно, но всё же стремятся к руководству в какой-то мере. В современном же мире, тяга к руководительству стала во многих случаях печально неадекватной.
Речь идёт о тех случаях, когда именно...
|
|
Секреты управленческой мудрости
Предположим, вас вызвал к себе начальник и сообщил вам новость из которой следует, что вы отправитесь работать в самый отдел компании, отличающийся самыми плохими результатами работы, да ещё и высокой степенью конфликтности и разобщённости. Помимо этого, весь этот коллектив, как правило, заранее негативно настроен по отношению...
|
|
Как правильно оценить сотрудников на рабочем месте?
Очень многое в жизни можно измерить. Не исключением является и рабочий потенциал всех работающих на фирме сотрудников. Для этого созданы специальные системы и процессы оценки персонала, которые позволяют с должной мерой точности и достоверности, получить все необходимые данные, касающиеся общей работоспособности, всяческих...
|
|
«Вливания» новичка в коллектив
В наше время частая смена работы уже давно не осуждается, а скорее даже приветствуется. Все понимают, что периодическая смена обстановки просто необходима. Но, тем не менее, удачное вхождение в новый коллектив ещё далеко не для всех является простой задачей. Этот момент всё ещё очень волнителен и довольно непонятен для...
|
|
Хотите научиться руководить?
Долгие месяцы или даже годы вы постоянно работали над собой, учились изо дня в день, старались как могли для того, чтобы получить желаемую должность и статус. И вот, наконец, пришло время, когда вам доверили руководство, управление каким-либо коллективом. Настало время применять все свои знания, навыки и умения. Что ж,...
|
|
Тонкости управления творческим персоналом
Для любой компании очень важно сохранять свой основной актив – работающих в компании людей. Для компании, чей персонал состоит в основном из творческих людей, выполняющих творческую работу это особенно важно.
И недаром этот фактор на самом деле занимает столь важное место, потому как добиться работоспособности коллектива,...
|
|
Проблемы с наличием «тормозов» в офисе
В большинстве случаев, любой руководитель компании, ставит на первое место в списке самых главных вопросов и проблем, именно проблемы с персоналом. Сколько уже сменилось времён и форм устройства фирм, а эта проблема, по прежнему, остаётся наиболее актуальной.
Ничего не поделаешь, человеческий фактор есть человеческий...
|
|
HR образование - избегаем старых ошибок
Казалось бы, что всем уже давно понятно, что такое корпоративный тренинг и как его организовывают. Однако, несмотря на обилие информации, многие HR-ы по прежнему страдают от недостатка собственного опыта в этих вопросах.
Рассмотрим найболее распространённые ошибки, допускаемые управленцами.
Бывают ситуации, когда...
|
|
Основные роли HR-менеджера в компании
Обычно, в большинстве компаний, HR-менеджеры «играют» три своих основных роли. Это роль администратора, так называемого внутреннего консультанта, а также, что всё более актуально в последнее время – роль бизнес-партнёра.
Соответственно, чем больше всевозможных ожидай возлагает руководство компании на HR-менеджера, тем...
|
|
Переход HR-специалистов в другую компанию: плюсы и минусы
Как вы думаете, насколько часто HR-менеджер может переходить от одной компании к другой, чтобы это не навредило его репутации и его не начали считать так называемым «летуном»?
На самом деле всё зависит напрямую от должности и специфики самого бизнеса.
Нередко, самые лучшие специалисты в области подбора персонала, меняю...
|
|
Некоторые методы управления сотрудниками
В современном мире управление работниками, то есть, персоналом организации, происходит в каждой компании, будь то небольшая фирма или же крупная корпорация. В каждой из этих организаций есть специальный человек, отвечающий за управление персоналом и, как правило, это HR-менеджер.
В виду того, что всю ответственность...
|
|
Изменения в штатном расписании
На некоторых предприятиях новые штатные расписания утверждают чуть ли не каждый месяц, исходя из фактического количества работников. Однако, в таком случае штатное расписание потеряет свою определяющую функцию, как планового документа и превратится в ненужный и бессмысленный лист бумаги.
Штатное расписание фиксирует...
|
|
Команда управляющих
В процессе рассуждений о том, какими средствами компания может одержать верх над всеми конкурентами, прежде всего, на первый план обычно выходит команда управленцев во главе с её сильным лидером. Именно наличие такой команды и является первостепенным условием для выполнения всевозможных амбициозных задач. Однако для того,...
|
|
Желания и возможности HR-директоров
Менеджеры в сфере подбора персонала, как правило, довольно активно изъявляют своё желание непосредственно принимать участие во всевозможных стратегических планах компании, так сказать - хотят держать руку на пульсе компании, однако далеко не каждый из них располагает достаточным для этого количеством времени и уровнем компетенции.
Причём,...
|
|
Держать руку на пульсе компании
Для того, чтобы правильно организовать работу всех сотрудников и иметь представление о том, чего хотят сами сотрудники и что от них требуется для самой фирмы, нужно постоянно находиться в курсе событий и знать о причинах тех или иных изменений в желаниях и мотивациях уже работающих в компании сотрудников.
Хороший HR-специалист,...
|
|
20 самых забавных курьёзов на собеседованиях
Данный список прецедентов составлен из реальных ситуаций, которые случились в жизни одного из самых опытных менеджеров отдела кадров, на счету которого более 100 отобранных менеджеров высшего звена.
1. Соискатель заявил, что его компетентность настолько высока, что в случае если он не будет принят на работу, он с лёгкостью...
|
|
Самые ужасные сотрудники
Каждому из нас, пожалуй, хорошо известно, что невыносимость некоторых руководителей - серьёзная угроза для здоровья. Но, между тем, от недобросовестных и коварных сотрудников проблем бывает никак не меньше. Ошибочно подобранные не особо желающие трудиться сотрудники, в приступах скуки могут очень эффективно сплетничать,...
|
|
Топ лучших рекрутинговых агентств Украины в 2011 году
Основная цель данного исследования заключалась в определении списка самых известных и эффективных рекрутинговых агентств, работающих на территории Украины.
В течение нескольких месяцев, благодаря специальному анкетированию были опрошены большое количество профессиональных HR-менеджеров, а также начальников отделов по...
|
|
Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала
Как известно, всевозможные конфликты разного характера, с которыми многие сталкиваются в своей рабочей практике - дело весьма обыденное. Зачастую, самыми "сложными" для понимания и выхода из них, являются такие конфликты, когда сотрудник ведёт себя явно неподобающим образом, но, при этом с ним особо не поспоришь, так как...
|
|
7 самых больших мифов о кадровых агентствах
Как известно, человеческие ресурсы - это одна из найболее ценных составляющих любой компании. Странно, но именно эту составляющую не учитывают в годовых отчётах, в то время когда именно человеческие ресурсы очень существенно влияют на общую прибыль компании. Более того, этот фактор влияет на успех предприятия больше, чем...
|
|
Рекрутеру на заметку - Как распознать в соискателе специалиста
Очень часто рекрутерам приходится сталкиваться с ситуацией, когда приходится оценивать компетентность кандидата в той сфере, в которой сам подборщик персонала очень слабо разбирается или не разбирается вовсе. Что же делать в подобном случае. Вот несколько советов менеджерам по подбору персонала.
Здесь есть несколько...
|
|
Укрепляем стабильность в коллективе
Персонал дергается и нервничает: не столько работает, сколько переживает, не уволят ли. В такой ситуации производительность труда снижается до нуля, но в ваших силах вновь ее повысить.
|
|
Самые популярные профессии в октябре
Тройка профессий-лидеров на украинском рынке труда за октябрь месяц не изменилась. Первенство удерживают менеджеры по продажам, на них приходится 16,28% от общего количества вакансий.
|
|
Самые востребованные профессии на рынке труда
Наиболее востребованными на рынке труда в Украине этим летом были программисты и медработники, менее всего экономика нуждалась в юристах, специалистах в сфере гостиничного хозяйства, туризма и бухгалтерах.
|
|
Безработица в Украине продолжает снижаться
Количество зарегистрированных безработных в Украине составило 606,9 тыс. человек или 2,2% от общего числа трудоспособного населения. Это самый низкий официальный показатель среди стран Европы.
|
|
Работа - транспортная сфера
Транспортная сфера деятельности - неотъемлемая часть жизни современного общества. Каждое производство и любой бизнес так или иначе нуждается в транспортировке грузов или пассажиров, будь то оптовые партии товара или перевозка работников фирмы на корпоративном транспорте.
|
|
Трудоустройство сегодня
Так или иначе кризис затронул всех украинцев - сокращение штата и уровня зарплат пережили практически все компании. При этом ситуация со спросом и предложениями на рынке труда от региона к региону, от сезона к сезону ощутимо разнится.
|
|
Приезжие атакуют столицу
Киев переживает вторую волну миграции персонала из регионов – уехавшие в начале кризиса заробитчане опять возвращаются в столицу, так как они не смогли трудоустроиться дома.
|
|
10 главных ошибок руководителя
Несомненно, руководителю приходится нелегко, ведь на нём лежит вся ответственность за успешность развития бизнеса, которая зависит от стратегии принятия решений, стиля руководства, кадровой политики и многих других факторов.
|
|
Работа руководителя. Модель Файоля
Сколько времени в день, в месяц Вы, как руководитель затрачиваете на выполнение работы именно руководителя? Одна из самых известных моделей, описывающих работу руководителя - функциональная модель Файоля.
|
|
В Донецкой области не хватает работников милиции
В Донецкой области на сегодня не хватает 1 тыс. 700 работников милиции.
Об этом сообщил на пресс-конференции начальник Главного управления МВД Украины в Донецкой области Николай Купянский. По его словам, в органах внутренних дел области «некомплект сегодня составляет чуть более 10%, это 1700 работников милиции».
Купянский...
|
|
У Кабинета Министров Украины есть план антикризисных мер
У Кабинета Министров Украины есть план антикризисных мер по остановке безработицы в условиях мирового финансового кризиса. Об этом сообщила на внеочередном заседании Национального трехстороннего социально-экономического совета в Доме профсоюзов при участии Премьер-министра Украины Юлии Тимошенко Министр работы и социальной...
|
|
Правила игры на собеседовании
Устраиваясь на работу, нужно пройти несколько стадий. Собеседование – это первая, и почти всегда самая важная ступень. Именно по результатам собеседования работодатель говорит свое веское слово. Устраиваясь на работу, нужно пройти несколько стадий. Собеседование – это первая, и почти всегда самая важная ступень. Именно...
|
|
Общие положения о приеме иностранных граждан на работу
До вступления в силу Федерального закона от 25.07.2002№115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»1 порядок привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы устанавливался Указом Президента РФ от 16.12.1993№2146. После 01.11.2002, до принятия всех подзаконных актов,...
|
|
Увольнения пойдут на пользу «реальному сектору» экономики
Массовые увольнения в период кризиса пойдут на пользу «реальному сектору» экономики, полагают экономисты и представители кадровых агентств, называя сокращения офисных работников «оздоровлением рынка труда». В таком ключе можно отметить, что кризис начался очень вовремя: после полугодовой кампании по пропаганде «рабочего...
|
|
Трудоспособный балласт 2008
Мировой финансовый кризис ударил по рядовым гражданам - каждая вторая компания готовится перешерстить кадры. По словам генерального директора Международной организации труда (МОТ) Хуана Сомавиа, к концу 2009 года мировая экономика потеряет 20 млн. рабочих мест, а число безработных впервые превысит 200 млн. человек.
Украина...
|
|
Кризис на рынке труда
Количество новых вакансий в Украине за октябрь 2008 года сократилось на 6,3% по сравнению с сентябрем этого же года - 47,6 тыс. против 50,8 тысяч.
По отношению к октябрю 2007 года количество вакансий сократилось на 8,2%, сообщается в обзоре рынка трудоустройства, подготовленном на основании данных Интернет-поисковика...
|
|
Поводы для увольнения персонала
В разгар финансового кризиса, когда многие предприятия в массовом порядке сокращают сотрудников, в Сети появился список забавных и даже диких причин для увольнений работников. Есть версия, что данный список уже широко используется работодателями, которым лень придумывать правдоподобную мотивировку для увольнения очередного...
|
|
.jpg)
